Bent u op zoek naar een nieuwe apothekersassistent of doktersassistent om uw team structureel uit te breiden?
Bij werving en selectie besteedt u de volledige sollicitatieprocedure uit aan Medical Square en vervolgens neemt u de zorgprofessional zelf in dienst. Na indienstneming van de kandidaat betaalt u Medical Square een van te voren afgesproken werving- en selectiefee.
Het werving- en selectieproces
- U bespreekt samen met Medical Square het functieprofiel en past deze samen aan waar nodig. | Medical Square Square checkt de kandidatenpool en bepaalt of er een match mogelijk is. | Indien er geen match mogelijk is, wordt de vacature geplaatst op de website, worden er diverse social mediakanalen en vacaturesites ingezet en wordt er gebruik gemaakt van het Medical Square “zorgnetwerk”.
- Medical Square gaat ALTIJD voor de beste match! De binnengekomen sollicitaties worden beoordeeld en geselecteerd. | Medical Square plant sollicitatiegesprekken en voert een STARR-gesprek met de sollicitant. | Bij elke mogelijke match wordt er een voorstelprofiel voor u gemaakt. | tijdens het gehele proces wordt u geïnformeerd over de voortgang.
- Medical Square stelt de beste kandidaten aan u voor, met een argumentatie waarom zij geselecteerd zijn | Medical Square plant voor u en de kandidaten sollicitatiegesprekken | De kandidaten worden voorbereid op het sollicitatiegesprek.
Alleen bij een geslaagde match en het in dienst nemen van de zorgprofessional, wordt de werving- en selectie fee bij u in rekening gebracht. Medical Square hanteert namelijk het principe: no cure, no pay!
Voor meer informatie over werving en selectie of het uitzetten van een vacature, neem contact op met Medical Square.